Comment réaliser un CV vidéo

Aujourd’hui, le marché de l’emploi est extrêmement compétitif et il est indispensable de se démarquer des autres candidats. Un CV vidéo est un moyen d’y parvenir, mais seulement s’il est bien fait et s’il est adapté au poste. Certains emplois exigent des candidats qu’ ils soumettent un CV vidéo. Quelques entreprises sont suffisamment conservatrices pour qu’un CV vidéo nuise à vos chances. Dans la plupart des cas, cependant, le CV vidéo est facultatif. Il permet d’attirer davantage l’attention sur votre candidature et de montrer que vous êtes prêt à vous surpasser.

Un CV vidéo est une vidéo sauvegardée et disponible à la demande qui accompagne la candidature officielle ou le CV écrit et qui présente vos qualifications pour le poste dans un format plus convaincant. Il sert à vous présenter à votre employeur potentiel d’une manière que de simples mots sur une page ne peuvent pas faire. Voyons comment créer un CV vidéo qui répondra à tous ces objectifs.

• Exigences techniques
• Style
• Contenu

Exigences techniques

Selon la manière dont vous soumettez votre CV vidéo, une plateforme d’hébergement vidéo et un logiciel d’encodage peuvent être nécessaires ou non. Vous pouvez soumettre un CV vidéo sous la forme d’un fichier joint à un courrier électronique et, selon l’employeur, il peut s’agir du format préféré.

Vous aurez certainement besoin d’une caméra, d’un bon éclairage et d’un logiciel capable de convertir le flux vidéo de la caméra dans un format qui peut être visualisé sur un ordinateur de bureau ou portable. Si vous envisagez de publier la vidéo et de fournir un lien vers l’employeur plutôt que le fichier lui-même, vous aurez également besoin d’une plateforme de diffusion telle que YouTube, Dacast ou Vimeo. Si vous utilisez une plateforme de diffusion en continu, votre vidéo sera plus facile à charger pour votre employeur potentiel. Une question importante, dans ce cas, est de savoir s’il faut utiliser une plateforme publique et gratuite comme YouTube ou un service en marque blanche comme Dacast ou Wistia. Les avantages et les inconvénients se résument à la protection de la vie privée. Une vidéo publiée sur YouTube est accessible à tous, tandis qu’une marque blanche vous permet de mieux contrôler qui peut voir votre vidéo. En outre, les contenus publiés sur une plateforme gratuite sont soumis aux règles suivantes

En ce qui concerne le choix de la caméra, pour la production d’un CV vidéo, une webcam est probablement suffisante. La vidéo sera probablement constituée principalement (ou entièrement) de vues de votre visage pendant que vous parlez. Si vous souhaitez faire preuve d’une grande créativité, un appareil photo plus perfectionné peut s’avérer nécessaire. Cela peut être approprié si vous postulez à un poste créatif impliquant la production de vidéos ; sinon, c’est probablement exagéré. Nous avons abordé les bases de l’utilisation des webcams ici, et nous présentons une vue d’ensemble des caméras dans ce billet.

Style

Le style d’un CV vidéo doit être adapté à l’employeur et au poste spécifique. Dans la plupart des cas, une approche conservatrice mais vivante et créative est nécessaire. Portez une tenue appropriée, semblable à celle que vous porteriez lors d’un entretien d’embauche. Faites face à la caméra pendant que vous parlez et entraînez-vous à parler de manière à ce que votre débit semble naturel et ne soit ni trop rapide pour être suivi facilement, ni trop lent. (Parler trop vite est une erreur fréquente chez les novices en matière de performance vidéo. Nous parlons normalement plus vite dans une conversation que lorsque nous prononçons un discours). Réalisez une vidéo test et vérifiez l’éclairage, la qualité de la vidéo, ainsi que votre propre apparence et votre prestation, telles que les verra votre futur employeur, et apportez les corrections nécessaires.

Vous devez disposer d’un scénario pour la vidéo et l’étudier attentivement. Suivez le scénario (mémorisez votre texte), mais ne le lisez pas. Avant tout, vous devez avoir l’air professionnel, posé et confiant, comme vous le feriez lors d’un entretien d’embauche. Traitez la vidéo avec sérieux lorsque vous la produisez et répétez-la comme vous le feriez pour votre rôle dans une pièce de théâtre.

Dans certains cas, un style vidéo plus créatif et moins conservateur peut être approprié. Tout dépend du style vestimentaire attendu de l’entreprise et de sa culture d’entreprise. Bien entendu, vous devez savoir ce genre de choses avant de postuler à l’emploi. Cela signifie-t-il que vous devriez avoir plus d’un CV vidéo, tout comme vous devriez avoir plus d’un CV écrit ou un modèle qui peut être adapté à des employeurs spécifiques ?

Bien sûr, c’est le cas.

Contenu

Que doit contenir votre CV vidéo ? Dans la plupart des cas, vous devrez également soumettre un CV écrit et souvent un formulaire de candidature. Votre CV vidéo ne doit pas se contenter de récapituler les mêmes informations que celles figurant dans le CV écrit.

Couvrez plutôt d’autres aspects moins arides de vos qualifications. La vidéo doit donner une idée de qui vous êtes : votre personnalité, ce que l’on ressent lors d’une interaction avec vous, et à quel point vous êtes enthousiaste à l’idée de l’opportunité à laquelle vous postulez. Il doit être considéré comme un complément à votre CV écrit et non comme un substitut. Mettez l’accent sur les expériences liées à l’emploi pour lequel vous postulez et qui ont été personnellement significatives pour vous. Ne vous contentez pas de réciter une liste aride de vos postes précédents ; c’est à cela que sert votre CV écrit. Décrivez quelque chose que vous avez fait – peut-être dans le cadre d’un ancien emploi, peut-être dans le cadre d’une activité extérieure à l’environnement de travail mais pertinente – et qui vous a façonné de telle sorte que vous correspondez bien au poste.

Veillez à ce que la durée de la vidéo soit appropriée. Dans le cadre d’une demande d’emploi, l’employeur potentiel dispose d’un temps limité. Votre vidéo doit être courte : pas plus de trois minutes.

Conclusion

Sur le marché du travail compétitif d’aujourd’hui, tout ce qui vous permet de vous démarquer et d’attirer l’attention d’un employeur potentiel est un atout. C’est précisément ce que permet un CV vidéo. Il vous offre un attrait personnel qui va au-delà des simples faits figurant dans votre CV ou votre demande d’emploi.

Votre CV vidéo doit être produit dans un souci de professionnalisme et adapté à la culture d’entreprise et aux attentes de votre futur employeur, ainsi qu’au type de travail que vous recherchez. Il doit également refléter votre personnalité et ce avec quoi vous aimez travailler. C’est tout aussi important que vos qualifications sur papier – dans certains cas, c’est même plus important.

Par Elise Lagarde.